{"id":37914,"date":"2020-09-21T09:30:14","date_gmt":"2020-09-21T07:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/packaging-journal.de\/?p=37914"},"modified":"2020-09-21T16:14:18","modified_gmt":"2020-09-21T14:14:18","slug":"personnel-recruiting-in-the-packaging-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/packaging-journal.de\/en\/personal-recruiting-in-der-verpackungsbranche\/","title":{"rendered":"Personnel recruiting in the packaging industry"},"content":{"rendered":"

Geschicktes Personal Recruiting entscheidet mit \u00fcber den Erfolg eines Unternehmens. Nicht zuletzt, weil auch in der Verpackungsbranche Fachkr\u00e4ftemangel herrscht. Wie k\u00f6nnen Unternehmen sich hier erfolgreich aufstellen und wie viel Flexibilit\u00e4t ist notwendig?<\/p>\n

Wie viele andere Branchen muss sich die Verpackungsbranche in puncto Personalwesen mit Themen wie Fachkr\u00e4ftemangel, \u00dcberalterung, Ausbildungsmanagement und der Frage nach einer Frauenquote auseinandersetzen. Dabei sollten die Unternehmen den Fokus auf die Arbeitgebermarke<\/strong> und die Attraktivit\u00e4t der gesamten Branche nicht verlieren. Die Auswirkungen von Corona-Ma\u00dfnahmen und wirtschaftliche Effekte haben Einfluss auf die Verpackungsindustrie. Einerseits ist die Nachfrage nach Verpackungen in der Lebensmittel- und Pharmabranche erh\u00f6ht, auf der anderen Seite gibt es Ausf\u00e4lle in der Produktion f\u00fcr andere Branchen.<\/p>\n

Mehr Flexibilit\u00e4t beim Recruiting?<\/h2>\n

Pauliina Rannikko ist Chief Human Ressources Officer bei der finnischen Wipak-Gruppe mit etwa 450 Millionen Euro Umsatz, 1.800 Mitarbeitern und einem Werk in Deutschland. Sie erkl\u00e4rt, dass beim Personal Recruiting zwar der Standortfaktor<\/strong> eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen darstelle. Die Unternehmen der Verpackungsbranche seien aber gr\u00f6\u00dftenteils immer noch konservativ gepr\u00e4gt. Und daher falle es ihnen schwer, ein kompetenzbasiertes Recruiting<\/strong> zu betreiben.<\/p>

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\"Pauliina
(Bild: Wipak-Gruppe)<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eDen teilweise immer noch konservativ gepr\u00e4gten Unternehmen f\u00e4llt es schwer, kompetenzbasiertes Recruiting zu betreiben, da die Branchenerfahrung h\u00e4ufig im Fokus steht.\u201c Pauliina Rannikko, Chief Human Ressources Officer, Wipak-Gruppe<\/p><\/blockquote>\n

Ein Eindruck, der von der auf die Verpackungsbranche spezialisierten Personalberatung Nordic Minds best\u00e4tigt wird. Die Experten mit Fokus auf den schwedischen, nordeurop\u00e4ischen sowie deutschen Markt, stellen in der Praxis immer wieder fest, dass sich die Unternehmen der Verpackungsindustrie auf die rein spezifische Branchenerfahrung der Bewerber<\/strong> fokussieren. Quereinsteiger erhielten selten eine angemessene Chance.<\/p>\n

Auch Frau Rannikko betont, dass Rekrutierungen aus der eigenen Branche zu h\u00e4ufig stattfinden. Und dies w\u00fcrde dies Unternehmen unter anderem aufgrund fehlender Innovationsst\u00e4rke<\/strong> nicht unbedingt auf eine Spitzenposition bringen. Ein weiterer Aspekt: Frauen seien sowohl in der Belegschaft als auch in der F\u00fchrungsriege stark unterrepr\u00e4sentiert. Zudem w\u00fcrden sie deutlich \u00f6fter in Teilzeit arbeiten als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Dies treffe allerdings nicht unbedingt auf die Wipak-Gruppe zu, schr\u00e4nkt Rannikko ein.<\/p>