Mit dem Eintritt von Alexander und Sebastian Spies in die Geschäftsleitung setzt Spies Packaging den langfristig geplanten Generationswechsel konsequent um. Die frühzeitige Einbindung der dritten Generation steht für Kontinuität, nachhaltiges Unternehmertum und die langfristige Weiterentwicklung des familiengeführten Unternehmens am Standort Deutschland.
Der Eintritt der nächsten Generation in die Geschäftsleitung ist Teil eines langfristig angelegten Nachfolgeprozesses. Grundlage dafür ist ein mehrjähriger Stufenplan, der die schrittweise Übertragung von Verantwortung und Aufgaben vorsieht und einen reibungslosen Übergang sicherstellt.
„Als Familienunternehmen denken wir langfristig. Die frühzeitige Übergabe von Verantwortung an die nächste Generation ermöglicht es uns, Wissen, Werte und Erfahrung Schritt für Schritt weiterzugeben. Damit schaffen wir Stabilität und Sicherheit für das Unternehmen selbst, aber auch für unsere Kunden, Mitarbeitenden und Geschäftspartner.“
Christof Spies, Geschäftsführer
Alexander und Sebastian Spies sind seit vielen Jahren mit dem Unternehmen verbunden und bringen nun ihre Erfahrungen aus Studium und beruflicher Praxis in das Unternehmen ein. Der Generationswechsel ist nicht nur ein Zeichen für Kontinuität, sondern auch für die Stabilität des Unternehmens. Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeitende können sich darauf verlassen, dass die strategische Ausrichtung und die Werte des Unternehmens unverändert bleiben.
Das Unternehmen ist einer der führenden Hersteller von spritzgegossenen Kunststoffverpackungen und bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen, insbesondere im Lebensmittelbereich. Mit über 450 Mitarbeitenden und umfassender Technologiekompetenz entwickelt Spies innovative Verpackungslösungen, die Funktionalität, Ressourceneffizienz und Kreislauffähigkeit vereinen.
Quelle: Spies Packaging
