Zum 1. Januar 2026 hat die Innoform Coaching eGbR ihr Geschäft auf die neu gegründete Innoform Coaching GmbH übertragen. Mit der neuen Gesellschaftsform reagiere das Unternehmen auf Wachstum und steigende Anforderungen in der Weiterbildung rund um flexible Verpackungen.
Die Innoform Coaching eGbR hat zum Jahreswechsel ihre Geschäfte vollständig an die neu gegründete Innoform Coaching GmbH übergeben. Der Schritt markiere eine strukturelle Neuausrichtung des seit mehr als 20 Jahren in der Weiterbildungslandschaft für flexible Verpackungen tätigen Unternehmens mit Sitz in Hasbergen.
Quelle: Innoform
Die Innoform Coaching eGbR hat zum Jahreswechsel ihre Geschäfte vollständig an die neu gegründete Innoform Coaching GmbH übergeben. Der Schritt markiere eine strukturelle Neuausrichtung des seit mehr als 20 Jahren in der Weiterbildungslandschaft für flexible Verpackungen tätigen Unternehmens mit Sitz in Hasbergen.
Doppelspitze in der Geschäftsführung
Geschäftsführer der Innoform Coaching GmbH sind Karsten Schröder und Julian Thielen. Schröder steht nach Angaben des Unternehmens weiterhin für Kontinuität, Marktkenntnis und strategische Ausrichtung. Thielen ergänzt die Geschäftsführung insbesondere in den Themenfeldern Kreislaufwirtschaft und faserbasierte Werkstoffe für flexible Verpackungen. Er war zuvor unter anderem bei Karlville sowie Bischof + Klein tätig und zuletzt als Head of „Made for Recycling“ bei Interzero.Kontinuität im Tagesgeschäft
Für Kundinnen und Kunden ändere sich im operativen Geschäft nach Aussage des Unternehmens nichts. Programme, Formate und Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner bleiben bestehen. Gleichzeitig eröffne die GmbH-Struktur laut Innoform Coaching neue Möglichkeiten, um Formate und Inhalte schneller weiterzuentwickeln und neue Impulse umzusetzen.Fokus auf Zukunftsthemen der Flexpack-Branche
Mit der personellen Erweiterung der Geschäftsführung setze Innoform Coaching neue inhaltliche Schwerpunkte. Kreislaufwirtschaft und faserbasierte Verpackungslösungen sollen künftig stärker in Konferenzen, Online-Formaten sowie neuen Lern- und Dialogkonzepten berücksichtigt werden. Das Unternehmen reagiere damit auf wachsende Anforderungen an Qualifizierung, Regulierung und Wissenstransfer innerhalb der Flexpack-Branche, heißt es.Quelle: Innoform
